ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS: Ribeirão Preto – SP

Cargo: ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Empresa RHF Talentos

Descrição do trabalho:

• Estruturação de People Analytics, consolidando dados relevantes em gestão de pessoas • Criação e atualização de dashboards, modelos descritivos e preditivos, para auxílio na tomada de decisão e reportes. • Elaborar apresentações das reuniões de resultados, trazendo visibilidade de dados, plano de ação e propostas de melhoria contínua. • Construção e desdobramento de programas de aculturamento de People Analytics para o time de Gente, disseminando o conhecimento de ferramentas e conceitos; • Definição, construção e atualização de indicadores de gente (Hora extra, headcount, turnover, absenteísmo, custos de treinamento, SLA R&S e etc.); • Análise dos resultados dos indicadores, desenvolvendo planos de ação e pontos de melhorias dos processos. • Liderar o processo de desenho e acompanhamento de metas / bônus. • Elaborar estudos e análises para construção de plano de Cargos & Salários, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibrada. • Elaborar estudos relacionados de dimensionamento de estrutura organizacional. • Elaborar estudos e simulações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, analisando os dados referentes ao quadro no todo, a fim de fornecer subsídios para tomada de decisão; • Acompanhar os acordos e convenções coletivas, interpretando a aplicação dos índices de reajustes salariais e benefícios • Elaborar / atualizar políticas e procedimentos de RH. • Estruturação de People Analytics, consolidando dados relevantes em gestão de pessoas • Criação e atualização de dashboards, modelos descritivos e preditivos, para auxílio na tomada de decisão e reportes. • Elaborar apresentações das reuniões de resultados, trazendo visibilidade de dados, plano de ação e propostas de melhoria contínua. • Construção e desdobramento de programas de aculturamento de People Analytics para o time de Gente, disseminando o conhecimento de ferramentas e conceitos; • Definição, construção e atualização de indicadores de gente (Hora extra, headcount, turnover, absenteísmo, custos de treinamento, SLA R&S e etc.); • Análise dos resultados dos indicadores, desenvolvendo planos de ação e pontos de melhorias dos processos. • Liderar o processo de desenho e acompanhamento de metas / bônus. • Elaborar estudos e análises para construção de plano de Cargos & Salários, visando contribuir para a manutenção de um quadro de pessoal adequado e práticas de remuneração internamente equilibrada. • Elaborar estudos relacionados de dimensionamento de estrutura organizacional. • Elaborar estudos e simulações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, analisando os dados referentes ao quadro no todo, a fim de fornecer subsídios para tomada de decisão; • Acompanhar os acordos e convenções coletivas, interpretando a aplicação dos índices de reajustes salariais e benefícios • Elaborar / atualizar políticas e procedimentos de RH.
• Local de trabalho: Ribeirão Preto, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
• Nível hierárquico: Analista

VALORIZADO

Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos

HABILIDADES

• • Noção de estruturas organizacionais, remuneração, cargos e salários • Forte visão analítica e resolução de problemas • Habilidades de organização, hands on, proatividade, iniciativa e curiosidade • Conhecimento avançado em Excel e ferramentas de apresen

Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Efetivo – CLT

Localização: Ribeirão Preto – SP

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