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TÉCNICO DE CALIBRAÇÃO JUNIOR – SÃO CARLOS/SP

Cargo: TÉCNICO DE CALIBRAÇÃO JUNIOR – SÃO CARLOS/SP

Empresa IS METROLOGIA E SERVICOS TECNOLOGICOS LTDA

Descrição do trabalho: Estamos sempre em busca de talentos únicos para somar e fazer parte do nosso time. Profissionais apaixonados pelo que fazem e que se identifiquem com o que acreditamos.

Aqui somos especialistas em comprometimento com a qualidade, nos importamos de verdade com o ser humano e nosso cliente. Honestidade, Indepêndencia e Imparcialidade está em nosso DNA. Nós multiplicamos o saber e deixamos nossa marca em tudo o que fazemos, isso porque somos Corajosos para sermos Diferentes.

Não existe desafio grande demais que nosso time não encare porque somos Fortes para Alcançar Resultados Extraordinários.

Somos muitos, mas somos únicos. Cada um com a sua história de vida para contar. Valorizamos cada passo, cada conquista, cada sorriso. Sonhamos e buscamos nossos sonhos, mas também realizamos os sonhos dos outros. Somos guardiões dos sonhos e esperanças das pessoas. Somos mais do que uma empresa técnica. Somos uma Seguradora dos Sonhos.

Somos IS

Suas Principais Atividades Serão:

Realiza as calibrações e outros serviços técnicos conforme programação;
Segue as instruções de sua coordenação conforme definido na Ordem de Serviço e particularidades de cada cliente;
Mantem seu coordenador informado sobre qualquer anormalidade encontrada na execução dos serviços;
Manusear corretamente e manter organizado os padrões e ferramentas durante a execução dos serviços;
Entrega os relatórios, padrões, materiais, veículos imediatamente após ser utilizados;
Presta apoio adequado às demais áreas da empresa;
Contribuir para implantação e manutenção da gestão da qualidade;
Notificar desvios eventos internos visando busca de soluções e melhorias dos processos
Manter sigilo dos dados;
Zelar pelos equipamentos utilizados, solicitando para a área específica a manutenção quando necessária;
Cuidar da boa aparência, usar uniforme cedido pela empresa e seguir as orientações pertinentes a registro de ponto, entrega de documentos ao RH, e demais regras pertinentes;
Seguir os Procedimentos pertinentes a suas atribuições, sendo de sua área de atuação ou em locais que tenha participação, Políticas institucionais, Regimento interno, manual de orientações do funcionário e demais documentos pertinentes.